1. Eine Arbeitsbefreiung zum Ausgleich eines Arbeitszeitguthabens kann grundsätzlich durch Freistellung der Arbeitnehmerin von ihrer Arbeitspflicht erfolgen; das geschieht durch eine entsprechende Erklärung der Arbeitgeberin gegenüber der Arbeitnehmerin, durch die die Arbeitgeberin auf ihr vertragliches Recht auf Leistung der versprochenen Dienste in einem bestimmten Umfang verzichtet und damit die entsprechende Dienstleistungspflicht der Arbeitnehmerin zum Erlöschen bringt. 2. Der Umstand, dass die Arbeitnehmerin im Freistellungszeitraum arbeitsunfähig erkrankt und deshalb an den Tagen, für die sie von der Arbeitspflicht befreit ist, ohnehin nicht arbeiten kann, steht einer Anrechnung auf ihr Arbeitszeitkonto nicht entgegen; die einen Überstundenausgleich bezweckende Arbeitsbefreiung erfordert nur die Entbindung der Arbeitnehmerin von ihrer vertraglichen Arbeitspflicht im Umfang der geleisteten Überstunden, nicht jedoch darüber hinaus die Verschaffung einer zu Erholungszwecken nutzbaren arbeitsfreien Zeit.