1. Vermögensrechtliche Straftaten des Arbeitnehmers zum Nachteil der Arbeitgeberin (insbesondere Diebstahl und Betrug gemäß §§ 242, 263 StGB) sind an sich geeignet, einen wichtigen Grund im Sinne von § 626 Abs. 1 BGB darzustellen. 2. Auch Spesenbetrug ist grundsätzlich und gerade bei Beschäftigten in einer Vertrauensstellung (wie sie etwa ein Verkaufsleiter für Deutschland inne hatte) Grund für eine außerordentliche Kündigung; ein Arbeitnehmer hat angefallene Spesen grundsätzlich korrekt abzurechnen. 3. Reicht der Verkaufsleiter die Rechnung für ein Doppelzimmer zur Übernachtung mit seiner Lebensgefährtin in voller Höhe ein, obwohl er dazu nicht berechtigt ist, erhält er insoweit im Rahmen seiner Reisekostenabrechnung den auf seine Lebensgefährtin anfallenden Anteil der Übernachtung zu Unrecht von der Arbeitgeberin.