1. Der Arbeitgeber muss sich Erklärungen seines Bauleiters nach § 164 BGB zurechnen lassen, wenn dieser unter Vorlage seiner Visitenkarte, die ihn als Bauleiter ausweist, das Einstellungsgespräch führt und die Arbeitsbedingungen ausgehandelt, in seinem Beisein die Arbeitspapiere übergeben werden und unmittelbar danach die Arbeit aufgenommen wird.2. Für die rechtliche Einordnung, ob ein Werkvertrag oder Arbeitnehmerüberlassung vorliegt, ist weder die von den Parteien gewünschte Rechtsfolge noch die von ihnen gewählte Bezeichnung maßgeblich, sondern der tatsächliche Geschäftsinhalt; die Vertragsschließenden können die zwingenden Schutzvorschriften des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes nicht dadurch umgehen, dass sie einen vom tatsächlichen Geschäftsinhalt abweichenden Vertragstyp wählen. 3. Widersprechen sich Vertragsinhalt und Durchführung, ist die tatsächliche Handhabung maßgebend, weil sich aus ihr am ehesten Rückschlüsse darauf ziehen lassen, von welchen Rechten und Pflichten die Vertragsparteien ausgegangen sind, was sie also wirklich gewollt haben; der so ermittelte wirkliche Wille der Vertragspartner bestimmt den Geschäftsinhalt und damit den Vertragstyp.