1. Die Weitergabe von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen an eine unmittelbare Wettbewerberin der Arbeitgeberin ist an sich geeignet, eine außerordentliche Kündigung zu rechtfertigen; als Vertragspflichtverletzung, die eine außerordentliche Kündigung zu rechtfertigen vermag, ist auch anzusehen, wenn der Arbeitnehmer einer Konkurrentin Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse anbietet. 2. Für die kündigungsrechtliche Beurteilung der Pflichtverletzung ist ihre strafrechtliche Bewertung (gemäß § 17 UWG) nicht maßgebend; entscheidend sind der Verstoß gegen vertragliche Haupt- oder Nebenpflichten und der mit ihm verbundene Vertrauensbruch. 3. Auch ohne besondere Vereinbarung sind dem Arbeitsvertrag, wie § 241 Abs. 2 BGB und die dort normierte Rücksichtnahmepflicht zeigen, zahlreiche vertragliche Nebenpflichten immanent; dazu zählt insbesondere die Verpflichtung des Arbeitnehmers, Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse der Arbeitgeberin zu wahren.