1. Die Unwirksamkeit eines Vergleichs gemäß § 779 BGB ist ein gesetzlich geregelter Sonderfall der Störung der Geschäftsgrundlage; sie setzt voraus, dass die Vergleichsgrundlage (also der nach dem Inhalt des Vergleichs als feststehend zugrunde gelegte Sachverhalt) der Wirklichkeit nicht entspricht und dass der Streit oder die Ungewissheit bei Kenntnis der Sachlage nicht entstanden wäre, wobei die Darlegungs- und Beweislast demjenigen obliegt, der sich auf die Unwirksamkeit beruft. 2. Wird der Prozessvergleich bereits im Gütetermin abgeschlossen, kann eine Aufklärung des Sachverhalts im Regelfall mangels substantiierten Vorbringens des Arbeitgebers (§ 47 Abs. 2 ArbGG) und einer regelmäßig fehlenden Beweisaufnahme gar nicht geleistet werden; damit bleibt die Frage, ob die vom Arbeitgeber vor oder während des Gütetermins gemachten Angaben tatsächlich zutreffen, regelmäßig stets unbewiesen.