2. Rechtsprechung
  3. 1996
  4. BAG
BAG - Urteil vom 27.06.1996
8 AZR 1024/94
Normen:
DDR: AGB (1990) § 55; EinigungsV Art. 45 Abs. 2, Art. 41 Abs. 3, Anl. I Kap. XIX Sachgeb. A Abschn. III Nr. 1 Abs. 4 Ziff. 1; GG Art. 3, 12, 33 Abs. 2 ; Gesetz zur Verlängerung der Kündigungsmöglichkeiten in der öffentlichen Verwaltung nach dem Einigungsvertrag (vom 20. August 1992 - BGBl. I, 1546); ILO-Übereinkommen Nr. 111 (über die Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf vom 25. Juni 1958 - BGBl. 1961 II, 98); MRK (Konvention zum Schutze der Menschenrechte und Grundfreiheiten vom 4. November 1950 - BGBl. 1952 II, 686) Art. 10;
Fundstellen:
AuA 1996, 404
BAGE 83, 243
BB 1996, 1944
DB 1996, 2183
MDR 1996, 1153
NZA 1997, 258
Vorinstanzen:
ArbG Berlin, vom 05.11.1993 - Vorinstanzaktenzeichen 70 Ca 20607/93
LAG Berlin, vom 31.05.1994 - Vorinstanzaktenzeichen 5 Sa 4/94

Kündigung nach Einigungsvertrag wegen mangelnder Eignung

BAG, Urteil vom 27.06.1996 - Aktenzeichen 8 AZR 1024/94

DRsp Nr. 1996/28731

Kündigung nach Einigungsvertrag wegen mangelnder Eignung

»1. Das Gesetz zur Verlängerung der Kündigungsmöglichkeiten in der öffentlichen Verwaltung nach dem Einigungsvertrag vom 20. August 1992 (BGBl. I, 1546) ist wirksam und hat die Geltungsdauer der Kündigungsvorschriften nach Anlage I Kapitel XIX Sachgebiet A Abschnitt III Nr. 1 Abs. 4 des Einigungsvertrages bis zum 31. Dezember 1993 verlängert. 2. Art. 10 Menschenrechtskonvention steht der Wirksamkeit einer auf Anlage I Kapitel XIX Sachgebiet A Abschnitt III Nr. 1 Abs. 4 Ziff. 1 des Einigungsvertrages gestützten ordentlichen Kündigung wegen der durch die langjährige Ausübung von Parteiämtern der SED begründeten Zweifel an der Eignung des Beschäftigten nicht entgegen.«

Normenkette:

DDR: AGB (1990) § 55; EinigungsV Art. 45 Abs. 2, Art. 41 Abs. 3, Anl. I Kap. XIX Sachgeb. A Abschn. III Nr. 1 Abs. 4 Ziff. 1; GG Art. 3, 12, 33 Abs. 2 ; Gesetz zur Verlängerung der Kündigungsmöglichkeiten in der öffentlichen Verwaltung nach dem Einigungsvertrag (vom 20. August 1992 - BGBl. I, 1546); ILO-Übereinkommen Nr. 111 (über die Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf vom 25. Juni 1958 - BGBl. 1961 II, 98); MRK (Konvention zum Schutze der Menschenrechte und Grundfreiheiten vom 4. November 1950 - BGBl. 1952 II, 686) Art. 10;

Tatbestand: