1. Unverfallbar und damit im Rahmen des Zugewinnausgleichs zu berücksichtigen ist eine Versorgungszusage des Arbeitgebers nicht nur dann, wenn die Voraussetzungen des § 1 Abs. 2 S. 1, Abs. 1 BetrAVG erfüllt sind, sondern grundsätzlich auch dann, wenn bei einer betrieblichen Altersversorgung in Form der Direktversicherung die Prämien der Versicherung entsprechend einer zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer getroffenen Vereinbarung anstelle der Vergütung gezahlt werden.2. Anwartschaften aus einer nicht gehaltsumwandelnden, zum Zwecke der betrieblichen Altersversorgung abgeschlossenen Direktversicherung sind auch dann in den Zugewinnausgleich mit einzubeziehen, wenn diese zwar noch nicht zum Zeitpunkt der Rechtshängigkeit der Scheidungsklage, wohl aber bis zum Zeitpunkt der letzten mündlichen Verhandlung in der Tatsacheninstanz unverfallbar oder unwiderruflich geworden sind.3. Die Bewertung solcher Anwartschaften richtet sich allerdings nach dem Zeitpunkt der Rechtshängigkeit der Scheidungsklage.