Es ist höchstrichterlich geklärt, dass eine Versorgungszusage an den Ehegatten des Betriebsinhabers nur anzuerkennen ist, wenn und soweit sie eindeutig vereinbart und ernstlich gewollt sowie dem Grunde und der Höhe nach ausschließlich betrieblich veranlasst ist. Dabei wird ein zivilrechtlich wirksam begründeter Anspruch des Ehegatten-ArbN ebenso vorausgesetzt wie die voraussichtliche Inanspruchnahme des ArbG-Ehegatten aus der Pensionsverpflichtung. Die Pensionszusage ist daher nur steuerrechtlich anzuerkennen, wenn und soweit mit hoher Wahrscheinlichkeit eine vergleichbare Zusage auch einem familienfremden ArbN im Betrieb erteilt worden wäre.