Richtlinie 76/207/EWG des Rates vom 9. Februar 1976 zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen hinsichtlich des Zugangs zur Beschäftigung, zur Berufsbildung und zum beruflichen Aufstieg sowie in Bezug auf dieArbeitsbedingungen (ABl. L39, S.40) Art. 5 Abs. 1 ; Richtlinie 92/85/EWG des Rates vom 19. Oktober 1992 über die Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes von schwangeren Arbeitnehmerinnen, Wöchnerinnen und stillenden Arbeitnehmerinnen am Arbeitsplatz (ZehnteEinzelrichtlinie im Sinne des Art. kels 16 Absatz 1 der Richtlinie 89/391/EWG) (ABl. L 348, S. 1) Art. 11 Nr. 2 Buchstabe a ; Richtlinie 93/104/EG des Rates vom 23. November 1993 über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung (ABl. L307, S.18) Art. 7 Abs. 1 ;
Fundstellen:
DVBl 2004, 778
EuZW 2004, 340
NZA 2004, 535
Vorinstanzen:
Juzgado de lo Social Nr. 33 Madrid (Spanien) - Beschluss vom 03.09.2001,
Sozialpolitik - Gleichbehandlung von Männern und Frauen - Mutterschaftsurlaub - Arbeitnehmerinnen, deren Mutterschaftsurlaub zeitlich mit dem vereinbarten Jahresurlaub für die gesamte Belegschaft zusammenfällt, der in einer betrieblichen Kollektivvereinbarung über den Jahresurlaub vereinbart worden ist
EuGH, Urteil vom 18.03.2004 - Aktenzeichen Rs C-342/01
DRsp Nr. 2004/8409
Sozialpolitik - Gleichbehandlung von Männern und Frauen - Mutterschaftsurlaub - Arbeitnehmerinnen, deren Mutterschaftsurlaub zeitlich mit dem vereinbarten Jahresurlaub für die gesamte Belegschaft zusammenfällt, der in einer betrieblichen Kollektivvereinbarung über den Jahresurlaub vereinbart worden ist
[María Paz Merino Gómez gegen Continental Industrias del Caucho SA]
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