1. Die grundsätzliche Obliegenheit, zum Bestreiten des Mindestunterhalts eine andere, besser bezahlte Anstellung zu suchen, wird durch das Risiko begrenzt, dass mit dem Wechsel aus einer gesicherten in eine neue und eine entsprechend unsichere Anstellung verbunden ist. Der Unterhaltsschuldner darf nach einer langen Zeit (hier: 20 Jahre) bei demselben Arbeitgeber seine Anstellung für so gesichert halten, dass er sie selbst dann nicht aufgeben müsste, wenn ein anderer, besser bezahlter Arbeitsplatz zur Verfügung stünde. 2. Der gesteigerten Erwebsobliegenheit gegenüber minderjährigen Kindern entspricht eine Obliegenheit zur Minderung des Aufwandes. Danach kann der Unterhaltsschuldner verpflichtet sein, hohe Wegekosten, die sein Einkommen mindern, dadurch zu reduzieren, dass er näher an den Arbeitsort zieht.