2. Rechtsprechung
  3. 2014
  4. BAG
BAG - Urteil vom 19.02.2014
5 AZR 1049/12
Normen:
AÜG § 9 Nr. 2; AÜG § 10 Abs. 4; AÜG § 13; InsO § 35; InsO § 36; InsO § 80; InsO § 287 Abs. 2; InsO § 291 Abs. 1 S. 3; ZPO §§ 850 ff.; Manteltarifvertrag der Tarifgruppe RWE (MTV RWE vom 27. März 2006) § 4 Nr. 1.1; Manteltarifvertrag der Tarifgruppe RWE (MTV RWE vom 27. März 2006) § 5 Nr. 5; Manteltarifvertrag der Tarifgruppe RWE (MTV RWE vom 27. März 2006) § 16 Nr. 1, 2, 3;
Vorinstanzen:
LAG Niedersachsen, vom 21.09.2012 - Vorinstanzaktenzeichen 6 Sa 1063/11
ArbG Osnabrück, vom 15.06.2011 - Vorinstanzaktenzeichen 2 Ca 379/10

Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt (equal pay)

BAG, Urteil vom 19.02.2014 - Aktenzeichen 5 AZR 1049/12

DRsp Nr. 2014/7816

Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay")

1. Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 21. September 2012 - 6 Sa 1063/11 - aufgehoben.

2. Die Sache wird zur neuen Verhandlung und Entscheidung - auch über die Kosten der Revision - an das Landesarbeitsgericht zurückverwiesen.

Von Rechts wegen!

Normenkette:

AÜG § 9 Nr. 2; AÜG § 10 Abs. 4; AÜG § 13; InsO § 35; InsO § 36; InsO § 80; InsO § 287 Abs. 2; InsO § 291 Abs. 1 S. 3; ZPO §§ 850 ff.; Manteltarifvertrag der Tarifgruppe RWE (MTV RWE vom 27. März 2006) § 4 Nr. 1.1; Manteltarifvertrag der Tarifgruppe RWE (MTV RWE vom 27. März 2006) § 5 Nr. 5; Manteltarifvertrag der Tarifgruppe RWE (MTV RWE vom 27. März 2006) § 16 Nr. 1, 2, 3;

Tatbestand:

Die Parteien streiten über Differenzvergütung unter dem Gesichtspunkt des equal pay.

Der 1960 geborene Kläger, der über Ausbildungen zum Facharbeiter für Warenbewegung und zum Berufskraftfahrer verfügt, ist seit dem 27. Oktober 2003 bei der Beklagten, die gewerblich Arbeitnehmerüberlassung betreibt, beschäftigt. Er wurde der R GmbH, einem Unternehmen des R-Konzerns, als Mitarbeiter im sog. Kombi-Außendienst überlassen.

Grundlage des Arbeitsverhältnisses ist ein Arbeitsvertrag vom 21. Februar 2005, der auszugsweise lautet:

"1. Gegenstand und Bezugnahme auf Tarifvertrag

...

Der Mitarbeiter ist eingestellt als

kaufmännische Angestellte/r,