»Für den Insolvenzschutz eines Versorgungsanwärters reicht eine lediglich arbeitsvertragliche Unverfallbarkeit nicht aus. Bei rechtlichen Unterbrechungen des Arbeitsverhältnisses muss die gesetzliche Unverfallbarkeit nach § 1 Abs. 1 BetrAVG neu erworben werden. Auf den Grund und die Dauer der Unterbrechung kommt es nicht an.« Orientierungssätze: 1. Für die gesetzliche Unverfallbarkeit nach § 1 Abs. 1 BetrAVG kommt eine Anrechnung von Vordienstzeiten nur in Betracht, wenn die angerechnete Vordienstzeit nahtlos an das Arbeitsverhältnis heranreicht, das eine neue Versorgungszusage begründet. 2. Ein Wiedereinstellungsanspruch kann allenfalls dann zu einer Fallgestaltung führen, die dem Ruhen des Arbeitsverhältnisses vergleichbar ist, wenn nicht nur der Arbeitgeber zur Wiedereinstellung, sondern auch der Arbeitnehmer zur Wiederaufnahme der Arbeit verpflichtet ist. 3. Die Einschränkung des Insolvenzschutzes der Versorgungsanwärter verstößt weder gegen Art. 3 Abs. 1 GG noch gegen Art. 6 Abs. 1 und 4 GG. 4. Der Senat hat offen gelassen, wie kontinuierliches Ausscheiden und Wiederaufnehmen der Arbeit in Saison- und Kompagnebetrieben nach § 1 Abs. 1 BetrAVG zu behandeln sind. 09