»Die Stilllegung des Betriebes stellt ein dringendes betriebliches Erfordernis iSv. § 1 Abs. 2 KSchG dar, das die Kündigung eines dort beschäftigten Arbeitnehmers auch dann bedingt, wenn er sich in der Arbeitsphase der Altersteilzeit nach dem Blockmodell befindet.«

Orientierungssätze: 1. Die Voraussetzung für eine betriebsbedingte Kündigung, dass dringende betriebliche Erfordernisse einer Weiterbeschäftigung entgegenstehen, ist bei einer Kündigung wegen Betriebsstilllegung in der Arbeitsphase eines Altersteilzeitarbeitnehmers im Blockmodell grundsätzlich gegeben. 2. Für eine Kündigung durch den Insolvenzverwalter gilt nichts anderes. 3. Ein befristetes Arbeitsverhältnis kann der Insolvenzverwalter gemäß § 113 InsO wirksam kündigen, auch wenn eine Kündigungsmöglichkeit weder vertraglich noch tarifvertraglich vorgesehen ist.