2. Rechtsprechung
  3. 2014
  4. BAG
BAG - Urteil vom 28.05.2014
5 AZR 423/12
Normen:
InsO § 80 Abs. 1; InsO § 304 Abs. 1 S. 1; InsO § 313 Abs. 1 S. 1; ZPO §§ 850 ff.; AÜG § 9 Nr. 2; AÜG § 9 Nr. 2 Hs. 2.; AÜG § 10 Abs. 4; GG Art. 20 Abs. 3; BUrlG § 7 Abs. 4; BUrlG § 11;
Vorinstanzen:
LAG Hamm, vom 29.02.2012 - Vorinstanzaktenzeichen 3 Sa 1621/11
ArbG Bocholt - 4 Ca 920/11 - 15.09.2011,

Verfall des Anspruchs auf equal payWirksamkeit der Bezugnahme auf Ausschlussfristen in einem mangels Tariffähigkeit unwirksamen Tarifvertrag

BAG, Urteil vom 28.05.2014 - Aktenzeichen 5 AZR 423/12

DRsp Nr. 2014/11406

Verfall des Anspruchs auf equal pay Wirksamkeit der Bezugnahme auf Ausschlussfristen in einem mangels Tariffähigkeit unwirksamen Tarifvertrag

Der Anspruch eines Leiharbeitnehmers auf equal pay verfällt nicht durch Zeit- bzw. Fristablauf, wenn der Arbeitsvertrag keine eigenständige Ausschlussfristen Regelung enthält und insoweit nur auf die Regelung eines (hier: mangels Tariffähigkeit der CGZP) unwirksamen Tarifvertrages Bezug genommen wird.

1. Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 29. Februar 2012 - 3 Sa 1621/11 - aufgehoben.

2. Die Sache wird zur neuen Verhandlung und Entscheidung - auch über die Kosten der Revision - an das Landesarbeitsgericht zurückverwiesen.

Von Rechts wegen!

Normenkette:

InsO § 80 Abs. 1; InsO § 304 Abs. 1 S. 1; InsO § 313 Abs. 1 S. 1; ZPO §§ 850 ff.; AÜG § 9 Nr. 2; AÜG § 9 Nr. 2 Hs. 2.; AÜG § 10 Abs. 4; GG Art. 20 Abs. 3; BUrlG § 7 Abs. 4; BUrlG § 11;

Tatbestand:

Die Parteien streiten über Differenzvergütung unter dem Gesichtspunkt des equal pay.