1. Leistet der Arbeitgeber zusätzlich zu dem vereinbarten monatlichen Entgelt eine Sonderzahlung, so ist durch Auslegung zu ermitteln, ob er sich nur zu der konkreten Leistung oder darüber hinaus auch für die Zukunft verpflichtet hat. Eine solche dauerhafte Verpflichtung kann sich aus einem Verhalten mit Erklärungswert wie einer betrieblichen Übung ergeben. 2. Zahlt der Arbeitgeber ein "Urlaubsgeld", ohne dass dieses erkennbar voraussetzt, dass tatsächlich Urlaub gewährt werden kann und ein Anspruch bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit nicht besteht, so kann hierdurch ein Anspruch des Arbeitnehmers aufgrund betrieblicher Übung auch für die Zukunft begründet werden, auch wenn er für längere Zeit erkrankt ist und für diese Zeit kein Urlaub gewährt werden konnte.