Nimmt der Arbeitsvertrag auf ein bestimmtes Tarifgehalt Bezug, so gibt der Arbeitgeber als Klauselverwender damit zu erkennen, dass er den Arbeitnehmer entsprechend den einschlägigen tariflichen Entgeltbestimmungen vergüte. Der durchschnittliche Arbeitnehmer darf bei einer derartigen Verknüpfung von einem festen Entgeltbetrag und dessen Bezeichnung als Tarifentgelt redlicherweise davon ausgehen, dass der in der Klausel festgehaltene Betrag nicht für die Dauer des Arbeitsverhältnisses statisch sein werde, sondern sich entsprechend den tariflichen Entwicklungen des maßgeblichen Gehaltstarifvertrages entwickeln solle.