Wird mit einem Arbeitnehmer aus Anlass des Wechsels des Arbeitgebers vereinbart, dass der neue Arbeitgeber in das Arbeitsverhältnis mit dem früheren Arbeitgeber "unter den grundsätzlich gleichen rechtlichen, wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Bedingungen" eintritt, so bezieht sich dies zunächst nur auf die Bedingungen des neuen Arbeitsverhältnisses, nicht hingegen auf die Bedingungen des späteren Ruhestandsverhältnisses. Der Arbeitnehmer kann daher nach Beendigung des aktiven Arbeitsverhältnisses nicht verlangen, hinsichtlich der Anpassung einer Betriebsrente so gestellt zu werden, wie Ruheständler seines früheren Arbeitgebers.