Auslegung einer arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklausel

1. Arbeitsverträge sind gemäß §§ 133, 157 BGB so auszulegen, wie Treu und Glauben es mit Rücksicht auf die Verkehrssitte erfordern. Dabei ist der wirkliche Wille zu erforschen und nicht am buchstäblichen Sinn des Ausdrucks zu haften. Die Grenze der Auslegung bildet allerdings die Auslegebedürftigkeit einer vertraglichen Absprache. Hat eine Willenserklärung nach Wortlaut und Zweck einen eindeutigen Inhalt, ist für eine Auslegung kein Raum. 2. Haben die Arbeitsvertragsparteien in der Bezugnahmeklausel nicht pauschal auf sämtliche Tarifverträge der einschlägigen Branche verwiesen, sondern konkret zwei Arten von Tarifverträgen benannt, nämlich die Mantel- und Gehaltstarifverträge, machen sie mit dieser Vorgehensweise unmissverständlich eine bewusste Differenzierung dahingehend deutlich, dass nur ganz bestimmte Tarifverträge Bestandteil des Arbeitsvertrags werden sollten.