Wer einen Schaden wegen der unterbliebenen Bereitstellung eines Kindertagesstättenplatzes im Anschluss an eine Elternzeit geltend macht, muss zumindest darlegen, dass und mit welcher Stundenzahl die Wiederaufnahme einer Tätigkeit beabsichtigt war und welcher konkrete Verdienst dabei erzielt worden wäre. Dem ist nicht Genüge getan, wenn die Klägerin lediglich vorträgt, sie habe Überstunden "verbraucht", ohne dass dargetan wird, wie die konkreten Arbeitszeiten geplant waren und wie der in Ansatz gebrachte Stundensatz zustande kommt. Im Übrigen stellt der Verlust von Urlaubstagen und Arbeitszeitguthaben keinen ersatzfähigen Vermögensschaden dar.