1. Der Berechnung von Überstunden ist die arbeitsvertraglich geschuldete monatliche Arbeitszeit (hier: 173,33 Stunden) zugrunde zu legen. Dass der Arbeitgeber bei seiner Kapazitätsplanung von 100 fakturierbaren und 40 nicht-fakturierbaren Monatsstunden pro Mitarbeiter ausgegangen ist, ist dabei rechtlich ohne Bedeutung, da die betriebswirtschaftliche Kalkulation des Arbeitgebers mit der vertraglich geschuldeten Arbeitszeit von Arbeitnehmern nichts zu tun hat. 2. Der Bezug auf eine der Klage beigefügte Excel-Tabelle genügt den Anforderungen an einen substantiierten Sachvortrag nicht, wenn sich aus der Tabelle die tatsächliche Arbeitszeit nicht ohne Weiteres ergibt.