1. Ein angestellter Rechtsanwalt verstößt gegen das arbeitszeitliche Wettbewerbsverbot gemäß § 60 HGB, wenn er während des laufenden Arbeitsverhältnisses Mandanten des Arbeitgebers aufsucht und diese auffordert, künftig Mandate nicht mehr seinem bisherigen Arbeitgeber, sondern ihm selbst zu erteilen. 2. Ein Schadensersatzanspruch gemäß §§ 60, 61 BGB setzt jedoch weiterhin voraus, dass der Arbeitgeber nachweist, dass die dem Arbeitnehmer verbotenen Mandate ihm erteilt worden wären. 3. Dieser Nachweis ist nicht geführt, wenn die jeweiligen Mandanten frei entscheiden konnten, wem sie das Mandat erteilen wollten und eine fortdauernde Bindung, etwa durch einen Rahmenvertrag, nicht bestand.