1. Eine Tantiemeleistung, die am geschäftlichen Erfolg des Arbeitgebers im Ganzen orientiert ist, stellt sich grundsätzlich als Teil des individuellen Arbeitsentgelts dar, weil ihr Anspruchsgrund, anders als bei einer reinen Gratifikation, im Austauschverhältnis von Arbeitsleistung und Entgelt angesiedelt ist. 2. Es kann nicht davon ausgegangen werden, dass in einer Aufhebungs- und Abfindungsvereinbarung ein schon verdienter Tantiemeanspruch negativ-konstitutiv gestaltet oder gar erlassen werden soll. Vielmehr ist, soweit dies nicht ausdrücklich erwähnt wird, davon auszugehen, dass in einer Aufhebungsvereinbarung bereits verdiente Gehalts- und Tantiemeansprüche nicht wieder reduziert werden sollen.