Die Bemessungsgrundlage für eine Betriebsrente ist durch Auslegung der Versorgungszusage zu ermitteln. Dabei sind bestehende Richtlinien zur betrieblichen Altersversorgung zu berücksichtigen. Sehen diese vor, dass die anrechnungsfähigen Bezüge aus einem Monatsgehalt bestehen und soll dieses Monatsgehalt das Bruttogehalt und die tariflichen oder außertariflichen Zulagen umfassen, so ist nur das tatsächlich monatlich zu zahlende Arbeitsentgelt zu berücksichtigen. Einmalig jährlich gezahlte Jahresleistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Treueprämie sind nicht einzubeziehen.