Die Bezeichnung der Vergütungsgruppe in einem Arbeitsvertrag oder in einer Eingruppierungsmitteilung kann grundsätzlich nicht als sogenannte konstitutive Entgeltvereinbarung ausgelegt werden, wenn sich nach dem Arbeitsvertragsinhalt mit hinreichender Deutlichkeit ergibt, dass allein die tarifliche oder andere in Bezug genommene Eingruppierungsbestimmungen und nicht die angegebene Entgeltgruppe für die Ermittlung der zutreffenden Entgelthöhe maßgebend sein sollen. Insbesondere führt die Angabe einer unzutreffenden höheren Vergütungsgruppe ohne besondere Umstände nicht zu einem höheren Entgelt als demjenigen, welches sich in Anwendung der Vergütungsordnung ergibt. Sie ist in der Regel vielmehr nur als Wissenserklärung anzusehen.