1. Hat der Arbeitgeber über 13 Jahre ohne Freiwilligkeitsvorbehalt über das arbeitsvertraglich vereinbarte Entgelt hinaus Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt, so ist er aufgrund betrieblicher Übung auch für die Zukunft hierzu verpflichtet. 2. Eine Beseitigung des Anspruchs durch sog. gegenläufige betriebliche Übung kommt nicht in Betracht (Anschl. an LAG Hamm – 10 AZR 281/08 – 18.03.2009). 3. Ein durch entsprechende betriebliche Übung gestalteter Inhalt des Arbeitsvertrages kann nur durch eine Änderungskündigung oder durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beseitigt werden. 4. Im Zweifel kommt eine Vereinbarung nicht dadurch zustande, dass die Arbeitnehmer auf erstmals verteilte Begleitschreiben zur Änderung der Bedingungen der Urlaubs- und Weihnachtsgeldzahlung nicht reagieren. Denn Schweigen stellt in der Regel keine Willenserklärung dar.