1. Die Einführung von Kurzarbeit kann durch eine Betriebsvereinbarung erfolgen, nicht jedoch durch ein Direktionsrecht des Arbeitgebers. 2. Soweit die Auslegung des Arbeitsvertrages ergibt, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer ihre vertraglichen Absprachen "betriebsvereinbarungsoffen" dahingehend gestaltet haben, dass sie einer Betriebsvereinbarung den Vorrang einräumen, wird die vertragliche Absprache durch die Regelung einer späteren Betriebsvereinbarung verdrängt. 3. Eine Betriebsratswahl ist ausnahmsweise nichtig, wenn gegen allgemeine Grundsätze jeder ordnungsgemäßen Wahl in so hohem Maße verstoßen wird, dass auch der Anschein einer dem Gesetz entsprechenden Wahl nicht mehr besteht. 4. Eine Wahl ist nicht bereits nichtig, wenn entgegen dem Grundsatz der geheimen Wahl, durch Handzeichen über einen Wahlvorschlag abgestimmt wird. Entscheidend ist, dass im Wahlergebnis erkennbar ist, wie viele Stimmen auf den jeweiligen Wahlbewerber entfallen sind. Eine allgemeine Bekundung der Zustimmung reicht nicht aus.