Sagen Vertreter des Arbeitgebers in einer Kommissionssitzung mit Mitgliedern des Personalrats die Weiterbeschäftigung eines Arbeitnehmers für den Fall der Rücknahme seiner Eigenkündigung zu, so liegt hierin kein bindendes rechtsgeschäftliches Angebot an den nicht anwesenden Arbeitnehmer auf Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitgeber ist auch nicht unter dem Gesichtspunkt von Treu und Glauben zur Weiterbeschäftigung verpflichtet.

Leitsatz der Redaktion: Die nachträgliche "Rücknahme" einer Eigenkündigung durch den Arbeitnehmer führt nicht zu einem Wiederaufleben des Arbeitsverhältnisses; eine derartige Erklärung beinhaltet nur das Angebot auf Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses.