1. Bei Nichtvorliegen der maßgeblichen Voraussetzungen kann der gesetzliche Kündigungsschutz auch durch eine entsprechende Parteivereinbarung begründet werden; die Arbeitsvertragsparteien können die Möglichkeit einer ordentlichen Kündigung vertraglich auch insgesamt auszuschließen. 2. Äußert der Geschäftsführer der Arbeitgeberin vor Vertragsschluss, dass sich der Arbeitnehmer über seinen Arbeitsplatz abgesehen vom Insolvenzfall keine Sorgen machen muss, ist diese Erklärung rechtlich unverbindlich und entspricht lediglich der subjektiven Einschätzung des Geschäftsführers, wenn sie sich aufgrund gemeinsamer Freizeitaktivitäten und der daraus entstandene Freundschaft und auch unter Berücksichtigung aller sonstigen Umstände nur als allgemeine Wohlwollensäußerung darstellt, die keinen erkennbaren Rechtsbindungswillen im Hinblick auf konkret beabsichtigte Rechtsfolgen zum Inhalt hat.