1. Bei der Frage, ob sich ein allgemeiner Feststellungsantrag auf einen bestimmten Beendigungstatbestand bezieht oder nicht, ist entscheidend zu berücksichtigen, ob für den Arbeitgeber hinreichend erkennbar wird, dass der Arbeitnehmer jeden Beendigungstatbestand angreifen will.2. Gegenüber einer Kündigung wegen dauernder Leistungsfähigkeit muss die Arbeitnehmerin im Rahmen ihrer prozessualen Mitwirkungspflicht gemäß § 138 Abs. 2 ZPO dartun, weshalb mit einer baldigen Genesung zu rechnen ist; dieser prozessualen Mitwirkungspflicht genügt sie bei unzureichender ärztlicher Aufklärung oder Kenntnis ihres Gesundheitszustandes schon dann, wenn sie die Behauptung der Arbeitgeberin bestreitet und die sie behandelnden Ärzte von der Schweigepflicht entbindet, soweit darin die durch Auslegung ihres Vortrags unter Berücksichtigung von § 139 ZPO die Darstellung liegt, die Ärzte hätten die künftige gesundheitliche Entwicklung ihr gegenüber positiv beurteilt.