Eine Abmahnung ist nicht schon allein aus der Personalakte zu entfernen, weil der Arbeitnehmer hierzu nicht angehört worden ist. Es besteht keine rechtliche Verpflichtung des Arbeitgebers zu einer vorherigen Anhörung des Arbeitnehmers als Wirksamkeitsvoraussetzung für die Abmahnung. Eine auflösende Bedingung erfordert für den Fall einer vom Rentenversicherungsträger festgestellten unbefristeten Erwerbsminderung aufgrund der von Art. 12 Abs. 1 GG ausgehenden Schutzwirkung eine verfassungskonforme Einschränkung für Beschäftigte, deren vertraglich vereinbarte Arbeitspflicht sich auf weniger als drei Stunden täglich beläuft, die trotz der vom Rentenversicherungsträger festgestellten vollen Erwerbsminderung ihre vertraglich geschuldete Arbeitsleistung noch erbringen können und die ihre Weiterbeschäftigung vom Arbeitgeber verlangt haben.