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LAG Düsseldorf - Urteil vom 02.11.1990
9 Sa 1189/90
Normen:
BGB §§ 242 326 Abs. 1 § 611 Abs. 1 ;
Fundstellen:
DB 1991, 975
LAGE § 611 BGB Abmahnung Nr. 26
Stbg 1991, 336
Vorinstanzen:
ArbG Solingen, vom 18.07.1990 - Vorinstanzaktenzeichen 3 Ca 556/90

Abmahnung: Voraussetzungen

LAG Düsseldorf, Urteil vom 02.11.1990 - Aktenzeichen 9 Sa 1189/90

DRsp Nr. 2002/8931

Abmahnung: Voraussetzungen

1. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer nur dann abmahnen, wenn ein Verstoß gegen arbeitsvertragliche Verpflichtungen gegeben ist, der im Wiederholungsfall eine verhaltensbedingte Kündigung auslösen könnte. 2. Fehlt es daran, ist eine Abmahnung unzulässig.

Normenkette:

BGB §§ 242 326 Abs. 1 § 611 Abs. 1 ;

Hinweise:

Siehe hierzu die aufhebende Entscheidung des BAG vom 13.11.1991 - AZR 74/91 - DRsp-ROM Nr. 1996/6204 -.

Vorinstanz: ArbG Solingen, vom 18.07.1990 - Vorinstanzaktenzeichen 3 Ca 556/90
Fundstellen
DB 1991, 975
LAGE § 611 BGB Abmahnung Nr. 26
Stbg 1991, 336
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