ÄnderungsGÄnderungsG zum SGB VI Art. 2 ; GG Art. 12 Abs. 1 ; SGB VI § 41 Abs. 4 Satz 3;
Fundstellen:
LAGE § 41 SGB VI Nr. 3
NZA-RR 1996, 131
ZTR 1996, 223
Vorinstanzen:
ArbG Köln - 17 (11) Ca 6299/94 - 14.03.95,
Altersgrenze: § 41 Abs. 4 Satz 3 SGB VI a.F. gilt nicht für Altersgrenzen in Betriebsvereinbarung und Tarifverträgen
LAG Köln, Urteil vom 06.10.1995 - Aktenzeichen 4 Sa 662/95
DRsp Nr. 2001/4289
Altersgrenze: § 41 Abs. 4 Satz 3 SGB VI a.F. gilt nicht für Altersgrenzen in Betriebsvereinbarung und Tarifverträgen
1. Entgegen der Ansicht des Bundesarbeitsgerichts (BAG DRsp-ROM Nr. 1993/3273 und BAG DRsp-ROM Nr. 1994/1548 -) erfasst § 41 Abs. 4 Satz 3 SGB VI a.F. nicht Altersgrenzen in Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen.2. Daher findet auch die Übergangsregelung in Art. 2 des Gesetzes zur Änderung des Sechsten Buches des SGB auf solche Altersgrenzen keine Anwendung.3. Eine auf die Vollendung des 65. Lebensjahres bezogene Altersgrenze in einer Betriebsvereinbarung verstößt nicht gegen Art. 12 Abs. 1GG.
Normenkette:
ÄnderungsGÄnderungsG zum SGB VI Art. 2 ; GG Art. 12 Abs. 1 ; SGB VI § 41 Abs. 4 Satz 3;
Vorinstanz: ArbG Köln - 17 (11) Ca 6299/94 - 14.03.95,