Orientierungssätze: 1. Stützt das Berufungsgericht seine Entscheidung auf mehrere voneinander unabhängige, selbständig tragende rechtliche Erwägungen, muss die Revisionsbegründung alle diese Erwägungen angreifen. Die Revisionsbegründung muss, ihre Berechtigung unterstellt, geeignet sein, die angefochtene Entscheidung insgesamt in Frage zu stellen. Setzt sie sich nicht mit allen tragenden Erwägungen des Berufungsgerichts auseinander, ist die Revision unzulässig. 2. Hat das Berufungsgericht seine Entscheidung zur Anwendbarkeit ausländischen Rechts - hier des türkischen Arbeitsrechts - damit begründet, bereits das objektive Arbeitsvertragsstatut (Art. 30 Abs. 2 Halbsatz 1 Nr. 1 EGBGB) verweise auf türkisches Recht, zudem greife die Ausweichklausel des Art. 30 Abs. 2 Halbsatz 2 EGBGB ein, liegt eine "Doppelbegründung" vor. Die Revision musste sich, wenn sie die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts zur Kollisionsregel des Art. 30 Abs. 2 EGBGB angreifen wollte, mit beiden Erwägungen auseinandersetzen.