1. Gemäß § 16 Abs. 1 BetrAVG ist die Arbeitgeberin verpflichtet, alle drei Jahre eine Anpassung der laufenden Leistungen der betrieblichen Altersversorgung zu prüfen und darüber nach billigem Ermessen zu entscheiden. Die Arbeitgeberin hat folglich in zeitlichen Abständen von jeweils drei Jahren nach dem individuellen Leistungsbeginn eine Anpassungsprüfung vorzunehmen. 2. Der gesetzlich vorgeschriebene Drei-Jahres-Rhythmus zwingt nicht zu starren individuellen Prüfterminen. Die Arbeitgeberin kann alle in einem Jahr anfallenden Prüftermine zu einem einheitlichen Jahresprüftermin bündeln und auf diese Weise einen unverhältnismäßigen Verwaltungsaufwand verhindern, was die Interessen ihrer Versorgungsempfänger nur geringfügig beeinträchtigt, da sich die Anpassung durch den gemeinsamen Anpassungsstichtag nicht um mehr als sechs Monate verzögern darf.