2. Rechtsprechung
  3. 2014
  4. BAG
BAG - Urteil vom 19.02.2014
5 AZR 1046/12
Normen:
AÜG § 9 Nr. 2; AÜG § 10 Abs. 4; AÜG § 13; BGB § 307 Abs. 1 S. 1, 2; Manteltarifvertrag der Tarifgruppe RWE (MTV RWE vom 27. März 2006) § 4; Manteltarifvertrag der Tarifgruppe RWE (MTV RWE vom 27. März 2006) § 5; Manteltarifvertrag der Tarifgruppe RWE (MTV RWE vom 27. März 2006) § 16;
Vorinstanzen:
LAG Niedersachsen, vom 21.09.2012 - Vorinstanzaktenzeichen 6 Sa 33/12
ArbG Osnabrück, vom 23.11.2011 - Vorinstanzaktenzeichen 2 Ca 250/11

Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt (equal pay)

BAG, Urteil vom 19.02.2014 - Aktenzeichen 5 AZR 1046/12

DRsp Nr. 2014/7813

Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay")

1. Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 21. September 2012 - 6 Sa 33/12 - aufgehoben.

2. Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Osnabrück vom 23. November 2011 - 2 Ca 250/11 - abgeändert, soweit die Beklagte verurteilt worden ist, an den Kläger Fahrtkostenersatz iHv. 4.537,50 Euro nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz seit dem 1. Januar 2010 zu zahlen, und die Klage insoweit abgewiesen.

3. Im Übrigen wird die Sache zur neuen Verhandlung und Entscheidung - auch über die Kosten der Revision - an das Landesarbeitsgericht zurückverwiesen.

Von Rechts wegen!

Normenkette:

AÜG § 9 Nr. 2; AÜG § 10 Abs. 4; AÜG § 13; BGB § 307 Abs. 1 S. 1, 2; Manteltarifvertrag der Tarifgruppe RWE (MTV RWE vom 27. März 2006) § 4; Manteltarifvertrag der Tarifgruppe RWE (MTV RWE vom 27. März 2006) § 5; Manteltarifvertrag der Tarifgruppe RWE (MTV RWE vom 27. März 2006) § 16;

Tatbestand:

Die Parteien streiten über Differenzvergütung unter dem Gesichtspunkt des equal pay.