1. Die vertragsgemäße Beschäftigung einer als Assistentin der Geschäftsleitung beschäftigten Arbeitnehmerin ist dem Arbeitgeber unmöglich geworden, wenn er aufgrund einer Umorganisation sämtliche bisher von der Arbeitnehmerin wahrgenommenen Aufgaben auf andere Abteilungen des Betriebes oder externe Dienstleister umverteilt hat. 2. Der Arbeitnehmerin steht jedenfalls dann kein Anspruch auf Beschäftigung an einem anderen, gleichwertigen Arbeitsplatz an einem bestimmten Arbeitsort zu, wenn der Arbeitgeber sich im Arbeitsvertrag vorbehalten hat, der Arbeitnehmerin eine andere zumutbare Tätigkeit zuzuweisen. Denn dies kann auch den Einsatz an einem anderen - zumutbaren - Arbeitsort umfassen.