Eine vertraglich vereinbarte Freistellung von der Arbeitspflicht unterscheidet sich von der einseitig vom Arbeitgeber erklärten Freistellung des Arbeitnehmers. Eine Freistellungsvereinbarung, die einen verzugsunabhängigen Entgeltanspruch in der Freistellungsphase begründen soll, bedarf einer hinreichend deutlichen Vereinbarung. Erforderlich ist der Abschluss eines Erlassvertrages, der auch formlos erfolgen kann. Das Abgebot eines Erlassvertrages im Sinne von § 397 BGB muss unmissverständlich erklärt werden. Wenn feststeht oder davon auszugehen ist, dass eine Forderung entstanden ist, verbietet dieser Umstand im Allgemeinen die Annahme, der Gläubiger habe sein Recht einfach wieder aufgeben wollen. Selbst bei eindeutig erscheinender Erklärung des Gläubigers darf ein Verzicht deshalb nicht angenommen werden, ohne dass bei der Feststellung zum erklärten Vertragswillen sämtliche Begleitumstände berücksichtigt worden sind.