Eine Belegschaftskasse, die nach ihrem Satzungszweck dazu dient, die sozialen Lebensbedingungen der Arbeitnehmer und ihrer Hinterbliebenen zu verbessern, die auf einer Betriebsvereinbarung beruht und betrieblich verwaltet und kontrolliert wird, ist keine ausschließlich freiwillige Selbsthilfeeinrichtung der Belegschaft sondern eine Sozialeinrichtung im Sinne von § 2 Abs. 1 Nr. 4 b ArbGG; für Ansprüche gegen die Belegschaftskasse, die mit dem Arbeitsverhältnis in rechtlichem oder unmittelbar wirtschaftlichem Zusammenhang stehen, ist daher der Arbeitsrechtsweg eröffnet.