Versicherte sind nach § 43 Abs. 2 S. 2 SGB VI voll erwerbsgemindert, sofern sie wegen Krankheit oder Behinderung auf nicht absehbare Zeit außerstande sind, unter den üblichen Bedingungen des allgemeinen Arbeitsmarktes mindestens drei Stunden täglich erwerbstätig zu sein. Liegt die arbeitsvertraglich vereinbarte Leistungsverpflichtung von weniger als drei Stunden täglich vor, kann aus der Rentenbewilligung wegen voller Erwerbsminderung allein nicht geschlossen werden, dass der Arbeitnehmer voraussichtlich nicht mehr imstande ist, seiner arbeitsvertraglichen Leistung nachzukommen. Soweit der Arbeitnehmer trotz der festgestellten vollen Erwerbsminderung in der Lage ist, im arbeitsvertraglich geschuldeten Umfang seiner Arbeitsleistung zu erbringen, ist kein anerkennenswerter Grund vorhanden, das Arbeitsverhältnis ohne Kündigung zu beenden.