Für eine zwischen den Parteien streitige Eingruppierung in eine Vergütungsgruppe ist es Voraussetzung, dass die auszuübende Tätigkeit des Arbeitnehmers das Tätigkeitsmerkmal dieser begehrten Vergütungsgruppe erfüllt. Bezugspunkt der tariflichen Bewertung ist der Arbeitsvorgang. Für die Bestimmung des Arbeitsvorgangs ist das Arbeitsergebnis maßgeblich. Für die Beurteilung, ob eine oder mehrere Einzeltätigkeiten zu einem Arbeitsergebnis führen, sind eine natürliche Betrachtungsweise und die durch die Arbeitgeberin vorgenommene Arbeitsorganisation entscheidend. Ist es bedeutsam, zu welchen Zeitabschnitten die jeweilige Tätigkeit auszuüben ist, soweit diese Schwankungen bezüglich der Qualität und Quantität unterliegt, können längere Zeiträume zugrunde zu legen sein.