1. Nach der Regelung in § 30 GO NRW i.V.m. § 52 BAT besteht ein Freistellungsanspruch eines Arbeitnehmers gegen seinen Arbeitgeber nur dann, wenn eine zeitlich festgelegte Arbeitspflicht des Arbeitnehmers mit einer zeitlich festgelegten Ratstätigkeit, etwa der Teilnahme an einer Ratssitzung, zeitlich so zusammentrifft, dass hierdurch der Arbeitnehmer ohne die Arbeitsbefreiung an der betreffenden Ratstätigkeit unmittelbar gehindert wäre. 2. Dies hat zur Folge, dass bei einer in einem Betrieb bestehenden Gleitzeitregelung der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, den Arbeitnehmer freizustellen bzw. ihm die entsprechenden Stunden gutzuschreiben, wenn der Arbeitnehmer seiner Mandatstätigkeit unter Inanspruchnahme von Gleitzeitarbeitsstunden nachgehen kann; ein Freistellungsanspruch des Arbeitnehmers besteht nur für den Bereich der Kernarbeitszeit, wenn ohne deren Inanspruchnahme die Ausübung der Mandatstätigkeit nicht möglich ist.