Schließen die Parteien einen Aufhebungsvertrag mit der Zusage einer unwiderruflichen Freistellung des Arbeitnehmers bei ordnungsgemäßer Abwicklung und Abrechnung, dann umfasst dessen Vergütungsanspruch auch eine ihm nach dem Arbeitsvertrag zustehende Gehaltsanhebung, die in den Freistellungszeitraum fällt. Abweichendes, nämlich der Verzicht auf diese Gehaltsanhebung, setzt eine vom Arbeitgeber zu beweisende Änderungsabrede voraus, deren Existenz nicht allein mit dem Umstand einer (beträchtlichen) Abfindungszusage indiziert wird.