2. Rechtsprechung
  3. 2014
  4. BAG
BAG - Urteil vom 03.09.2014
5 AZR 1020/12
Normen:
BGB § 13; BGB § 151; BGB § 307 Abs. 1 S. 1; BGB § 308 Nr. 4; BGB § 310 Abs. 3 Nr. 2; BGB § 611; Manteltarifvertrag für die Arbeitnehmer der bayerischen Metall- und Elektroindustrie (vom 23. Juni 2008) § 1 Ne. 3 Abs. (II) Buchst. d; Manteltarifvertrag für die Arbeitnehmer der bayerischen Metall- und Elektroindustrie (vom 23. Juni 2008) § 2 Nr. 1 Abs. (I); Manteltarifvertrag für die Arbeitnehmer der bayerischen Metall- und Elektroindustrie (vom 23. Juni 2008) § 15 Nr. 1 Abs. (II);
Fundstellen:
AP Metallindistrie Nr. 235
Metallindistrie Nr. 235
Vorinstanzen:
LAG München, vom 20.09.2012 - Vorinstanzaktenzeichen 4 Sa 332/12
ArbG Augsburg, vom 14.03.2012 - Vorinstanzaktenzeichen 9 Ca 2042/11

Auslegung einer tarifvertraglichen AbstandsklauselRechtsstellung eines außertariflichen Angestellten

BAG, Urteil vom 03.09.2014 - Aktenzeichen 5 AZR 1020/12

DRsp Nr. 2015/360

Auslegung einer tarifvertraglichen Abstandsklausel Rechtsstellung eines außertariflichen Angestellten

1. Ein Arbeitnehmer, der den Status eines außertariflichen Angestellten innehat, hat Anspruch auf Zahlung einer das tarifliche Mindestabstandsgebot wahrenden Vergütung. 2. Eine konstitutive "Ernennung" zum außertariflichen Angestellten beinhaltet bei beiderseitiger Tarifgebundenheit eine arbeitsvertragliche Zusicherung, diesen Status durch Zahlung einer der Tarifentwicklung und ggfls. einer tarifvertraglichen Abstandsklausel entsprechenden außertariflichen Vergütung zu erhalten (BAG - 9 AZR 505/08 - 19.05.2009). 3. Für die Einhaltung des Mindestabstandes ist nicht entscheidend, ob eine Monatsvergütung oder ein Jahreseinkommen vereinbart worden ist.

1. Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom 20. September 2012 - 4 Sa 332/12 - aufgehoben.

2. Auf die Berufung der Beklagten wird das Endurteil des Arbeitsgerichts Augsburg vom 14. März 2012 - 9 Ca 2042/11 - abgeändert und die Klage abgewiesen.

3. Der Kläger hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen.

Von Rechts wegen!

Normenkette:

BGB § 13; BGB § 151; BGB § 307 Abs. 1 S. 1; BGB § 308 Nr. 4; BGB § 310 Abs. 3 Nr. 2; BGB § 611; Manteltarifvertrag für die Arbeitnehmer der bayerischen Metall- und Elektroindustrie (vom 23. Juni 2008) § 1 Ne. 3 Abs. (II) Buchst. d;