Kündigung (Entlassung) eines Arbeitnehmers wegen Arbeitsverweigerung aufgrund eines Gewissenskonflikts Ä hier: Verweigerung der Mitarbeit an der Entwicklung eines auch für militärische Zwecke geeigneten Medikamentes: (a) mögliches Recht zur Arbeitsverweigerung aufgrund Einschränkung des Direktionsrechts durch das Grundrecht der Gewissensfreiheit (Art. 4 Abs. 1 GG) bei wertender Abwägung im Rahmen des § 315 BGB; (b-d) Orientierung am subjektiven Gewissensbegriff bei Prüfung der Frage, ob die Arbeitsverweigerung auf einer Gewissensentscheidung beruht; (c) erforderliche detaillierte Darlegung und Erläuterung des Konflikts durch den Arbeitnehmer; (d) keine gerichtliche Überprüfung oder Objektivierung der Gewissensentscheidung; (e-g) gebotene wertende Abwägung im Rahmen des § 315 BGB zwischen Gewissensfreiheit und Vertragstreue; (f) Grundsätze für die Interessenabwägung (Vorhersehbarkeit des Konflikts, aktuelle betriebliche Erfordernisse, Wiederholungswahrscheinlichkeit, anderweitige Beschäftigungsmöglichkeit); (g) Anwendung der vorstehend genannten Kriterien auf den Streitfall.