Soziale Auswahl bei betriebsbedingten Kündigungen: (a) Kriterien für die erforderliche Vergleichbarkeit der in die Auswahl einzubeziehenden Arbeitnehmer; (b-d) Ausserachtlassung bestimmter Arbeitnehmer bei der Auswahl in Fällen des Abs. 3 Satz 2 wegen »berechtigter betrieblicher Bedürfnisse« für eine Weiterbeschäftigung: (b) Möglichkeit hierzu bereits dann, wenn die Weiterbeschäftigung im Interesse eines geordneten Betriebsablaufs erforderlich ist; (c-d) notwendige Auswahl-Einzelfallprüfung auch bei Massenkündigungen, ungeachtet der insoweit auftretenden praktischen Schwierigkeiten, also keine Möglichkeit der Außerachtlassung von Arbeitnehmern allein deswegen, weil es sich um eine Massenkündigung handelt; (d) Prüfungsgesichtspunkte und Verfahren; (e) unzulässige Bevorzugung von Arbeitnehmern ohne Kündigungsschutz (Abs. 1) vor Arbeitnehmern, die bereits länger als sechs Monate beschäftigt sind (Aufgabe bisheriger Rechtsprechung).