Rechtfertigung einer Befristung von Arbeitsverträgen: (b) Kriterien im falle einer Befristung auf Wunsch des Arbeitnehmers; (c-e) Zweck "sozialer Überbrückung" als möglicher anzuerkennender Befristungsgrund, sofern die sozialen Motive für den Vertragsabschluß selbst ausschlaggebend gewesen sind; (d) entsprechende Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers; (e) unwirksame Befristung der Tätigkeit eines im Anschluß an das zweite Staatsexamen von der Arbeitsverwaltung für die Bearbeitung von Widersprüchen eingestellten Volljuristen.