»1. Selbst wenn, was dahingestellt bleibt, der Grundsatz der Gleichbehandlung im übertariflichen Raum überhaupt anwendbar wäre, so kann doch von einer Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes auf dem Gebiet des Arbeitsentgelts nur dann gesprochen werden, wenn entgegen einer im Betrieb üblichen allgemeinen Regelung ein einzelner Arbeitnehmer oder einzelne Arbeitnehmer schlechter behandelt werden als die überwiegende Mehrzahl der Arbeitnehmer und wenn diese Schlechterbehandlung auf einem willkürlichen Handeln des Arbeitgebers beruht, das auf unsachliche Gründe zurückzuführen ist. 2. Falls nicht durch Arbeitsvertrag etwas Abweichendes vereinbart ist, ist der Arbeitgeber kraft seines Weisungsrechts berechtigt, dem Arbeitnehmer einen anderen Arbeitsplatz zuzuweisen, der den Tätigkeitsmerkmalen des bisherigen Arbeitsplatzes entspricht. 3. Wird im Fall einer Versetzung eines Arbeitnehmers auf einen anderen Arbeitsplatz der Betriebsrat nicht gehört, so führt eine solche Verletzung des Anhörungsrechts des Betriebsrats weder nach dem Hessischen Betriebsrätegesetz noch nach dem Betriebsverfassungsgesetz 1952 zur Unwirksamkeit der Versetzung, es sei denn, daß der Betriebsrat die ihm durch das Gesetz eröffneten Maßnahmen ergreift, um die Versetzung rückgängig zu machen.«