1. In dem Abschluss eines Geschäftsführerdienstvertrages durch einen angestellten Mitarbeiter liegt im Zweifel die konkludente Aufhebung des bisherigen Arbeitsverhältnisses. Nach dem Willen der vertragsschließenden Parteien soll regelmäßig neben dem Dienstvertrag nicht noch ein Arbeitsvertrag ruhend fortbestehen. 2. Eine andere Auslegung kommt nur ausnahmsweise in Betracht, soweit zumindest deutliche Anhaltspunkte eine abweichende Beurteilung nahelegen (wie etwa eine befristete Übertragung bei sonst unveränderten Vertragsbedingungen).