»Dem sachlichen Befristungsgrund der Vertretung steht nicht entgegen, daß der Vertreter nicht die Aufgaben des zu vertretenden Mitarbeiters übernimmt.» Orientierungssätze: Der vorübergehende Ausfall eines Beschäftigten wegen Inanspruchnahme von Elternzeit rechtfertigt den Abschluß eines befristeten Arbeitsvertrags mit einer Vertretungskraft. Der Vertreter muß nicht auf dem Arbeitsplatz des Vertretenen eingesetzt werden. Der Arbeitgeber kann vielmehr die Aufgaben umverteilen, insbesondere indem er zB die an sich von dem zeitweilig ausfallenden Mitarbeiter zu erledigenden Aufgaben anderen Beschäftigten zuweist und dafür deren Aufgaben ganz oder teilweise von dem Vertreter erledigen läßt. Einer förmlichen Umsetzung der beteiligten Beschäftigten bedarf es nicht. Ausreichend ist die rechtliche und tatsächliche Möglichkeit, den ausfallenden Mitarbeiter in den Arbeitsbereich des Vertreters umzusetzen.