2. Rechtsprechung
  3. 2016
  4. BAG
BAG - Urteil vom 27.04.2016
5 AZR 373/15
Normen:
BGB § 611 Abs. 1 ;
Vorinstanzen:
LAG Berlin-Brandenburg, vom 12.02.2015 - Vorinstanzaktenzeichen 14 Sa 1552/14
ArbG Berlin, vom 05.08.2014 - Vorinstanzaktenzeichen 34 Ca 6666/14

Befugnis der Tarifvertragsparteien zur Regelung abweichender Bemessungsgrundlagen bei der EntgeltfortzahlungTarifliche Mindestbedingungen und GünstigkeitsprinzipReichweite der Tarifmacht der TarifvertragsparteienParallelentscheidung zu BAG - 5 AZR 229/15 - v. 27.04.2016

BAG, Urteil vom 27.04.2016 - Aktenzeichen 5 AZR 373/15

DRsp Nr. 2016/14158

Befugnis der Tarifvertragsparteien zur Regelung abweichender Bemessungsgrundlagen bei der Entgeltfortzahlung Tarifliche Mindestbedingungen und GünstigkeitsprinzipReichweite der Tarifmacht der TarifvertragsparteienParallelentscheidung zu BAG - 5 AZR 229/15 - v. 27.04.2016

1. Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 12. Februar 2015 - 14 Sa 1552/14 - wird zurückgewiesen.

2. Die Beklagte hat die Kosten der Revision zu tragen.

Von Rechts wegen!

Normenkette:

BGB § 611 Abs. 1 ;

Tatbestand:

Die Parteien streiten über die Höhe der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.

Die Klägerin ist bei der Beklagten bzw. deren Rechtsvorgängerinnen seit 1981 als Check-In-Agentin beschäftigt. Sie erhielt bis zum 31. August 2013 Vergütung nach dem von der GG B GmbH, einer der Rechtsvorgängerinnen der Beklagten, und der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) geschlossenen Vergütungstarifvertrag Nr. 10 vom 27. Januar 2004.

Am 25. Februar 2013 schlossen der Allgemeine Verband der Wirtschaft für Berlin und Brandenburg e. V. (AWB) und ver.di den Manteltarifvertrag für Bodenverkehrsdienstleistungen an Flughäfen in Berlin und Brandenburg (MTV BVD), der mit Wirkung vom 1. September 2013 für den Bereich der Länder Berlin und Brandenburg für allgemeinverbindlich erklärt wurde. Dort ist ua. geregelt:

"3. Abschnitt: Vergütung

§ 13

Allgemeines